登録

番号

株式会社タキモト建設（外部サイト）

隠岐郡隠岐の島町上西池ノ奥23-1

・令和10年までに段階的に各月ごとの平均残業時間５時間をめざす。

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株式会社フクダ（外部サイト）

出雲市斐川町沖洲1080

・女性技術者を計画期間内に新たに3名以上採用する。
・男女ともに子育て目的の休暇が取得しやすい職場環境を整備するとともに、併せて介護・看護休暇等の取得率向上を図る。

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株式会社伊原組（外部サイト）

・女性の技術職を1名以上採用する。
・女性の働きやすい環境整備に努める。

・女性技術職員1人の雇用をめざし、従業員に対しその必要性を啓発する。
・所定外労働時間を削減するため改革に取り組む。

・育児・介護と仕事の両立ができるように時間単位、有給休暇制度の充実、対象従業員の取得率が50％以上に拡充しできる仕組みを整える。
・女性管理職に占める割合を現状の25％から40％以上にする。
・所定外労働時間の削減・過重労働の防止につとめ、全従業員の健康障害を防止するとともに、家庭と仕事が両立できる環境づくりに取り組む。

株式会社庭の川島（外部サイト）

・計画期間内に現場部門（技術職）においての女性の採用を1人以上とする。

・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた広報活動
・女性現場職員を１名以上に増員する

・女性技術者1名以上の採用を目指す。

出雲市宇那手町355番地

・年次有給休暇取得促進を図り、取得率65%を達成する。

・時間単位での有給休暇取得制度を導入し、働きやすい労働環境を整備する。
・女性職員に対して、職務能力向上、昇格意欲の喚起を付与する研修等に参加させ、管理職育成を図る。
・全女性職員１４名を対象として計画期間中、年２回以上外部研修等の育成教育に参加させる。
・働き方改革に向けた取組を実施する。

・部長／役員に占める女性の割合を40%以上にする

・働きやすい職場環境の整備

建設業

・女性の技術職の採用促進を図り、現在の0名から1名以上に増加させる。
・男女問わず職員全員が快適に就労するために、職場環境整備に着手する。

・技術系の女性職員を採用を1名以上とする。
・女性技術者が働きやすい職場環境の整備を行う。

・技術系の女性職員の採用を１名以上とする。
・女性技術者が働きやすい職場環境の整備を行う。