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しまね女性の活躍応援企業一覧(第201号~220号)

◇企業登録201~220号

登録

番号

企業名 所在地 業種 一般事業主行動計画の内容
主な取組目標 計画
第201号 株式会社ドッグライフエルム 出雲市江田町35‐9 その他の生活関連サービス業

・正規社員の登用

・社員の平均勤続年数の延伸

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第206号 和光産業株式会社(外部サイト)

松江市東出雲町下意東2384番地2

コンクリート二次製品

・製造にて女性社員を1人以上採用する。
・全社員を対象にしたスキルアップ等が図れる機会を年1回以上設ける。

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第208号 株式会社佐渡村衣裳店(外部サイト) 浜田市三隅町岡見1212 神楽衣裳製造 ・社内就業規則を見直し、ソフト面における働きやすさを充実させる。
・女性従業員の平均勤続年数を、現状の7.3%から10.3%に伸ばすため、ハード面においても職場環境整備を図る。
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第209号 石見ケーブルビジョン株式会社(外部サイト) 浜田市竹迫町2886 情報通信業

・年間の有給休暇取得平均日数を13日以上、最低取得数を8日となるようにする。
・女性管理職の人数を1人以上増やす。

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第210号 有限会社寿山商店(外部サイト) 松江市東出雲町揖屋2510‐6 食品製造業

・女性社員の平均勤続年数の延伸

・女性社員の採用

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第212号 有限会社川角工務店(外部サイト) 仁多郡奥出雲町下阿井2269番地 建設業・ドローン業

・女性社員の採用

・職場環境の整備

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第213号 有限会社コクヨー(外部サイト) 出雲市斐川町荘原1255 食品製造販売業

・女性営業職の増員

・社員の勤続年数の延伸

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第214号 HOPEWIN 大田市大田町大田ロ1111 一般飲食店

・残業時間を月平均5時間以内にする

・女性の働きやすい環境づくり

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第215号 株式会社楽屋 邑南町井原3207‐6 介護事業

・3名の介護職員初級の未資格者である職員の資格取得によるキャリアアップ
・職員の平均勤続年数をさらに3年伸ばす。
・職員の管理職への1名の登用
・若手職員の採用1名

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第216号 有限会社河野建材 邑南町上亀谷456‐1 建設業

・計画策定時に在籍している現場部門の女性社員の平気勤続年数を3年伸ばす。
・ライフステージにかかわらない就業機会を提供することで現場部門の女性社員を1名採用する。

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第217号

山陰設備工業株式会社(外部サイト)

出雲市稲岡町332番地1 建設業(管工事業)

・技術職の女性の採用

・女性が働きやすい施設環境の整備

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第218号 グローバーク株式会社(外部サイト)

松江市上乃木8丁目1‐7

茶山ビル203号室

看板業

・男女労働者に対する研修等職域拡大に関する取り組みの実施
・週2日以上のテレワークの定着
・有休取得率を80%にする。

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第219号 アリシア社会保険労務士法人(外部サイト) 出雲市塩冶有原町1丁目40‐2

専門サービス業

・令和6年4月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。

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第220号

CommunityNurseCompany(外部サイト)

雲南市木次町里方422番地1 サービス業

・出産後の職場復帰率100%

・在宅勤務・テレワークの週に1回以上の

 活用率100%

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お問い合わせ先

女性活躍推進課