【従業員数】

238名（平成25年12月31日現在）

【業種】

社会福祉法人（昭和６１年１０月社会福祉法人認可、特別養護老人ホーム、養護老人ホーム、小規模多機能型事業所等、計１３事業所（大田市、美郷町）を運営）

【健康づくりの内容】

• 平成１３年人事考課制度の導入（改善に取り組むきっかけ）
• 平成１８年ＩＳＯ９００１の取得（ＰＤＣＡサイクル）

１．フィードバック面接の実施

• 年２回、人事考課結果報告時に上司と部下による面接実施。

→職員個々の悩み等把握、個々の状況に応じた目標設定、職場環境の状況把握、職員のモチベーション向上

２．吾郷会コミュニケーションマニュアルの作成と活用

• 利用者、職員を含めた関係者全体との円滑なコミュニケーションに取り組むことを目的に作成。

（各事業所からのメンバーによるプロジェクトチームで、職場環境の問題を抽出し対応方法等を明確に）

• 日々のマニュアル読み合わせ、月目標等を設定しながら活用。

→「きく力」「伝える力」の向上→職場内の円滑なコミュニケーション→職員個々のメンタル面負担減

（平成２２年に策定し、平成２５年の目標達成に向けて取組実施）

１．心の健康づくり目標

• 管理者を含む職員全員が心の健康問題について理解し、心の健康づくりにおけるそれぞれの役割を果たせるようになる。
• 円滑なコミュニケーションの推進により活気ある明るい職場づくりを行う。
• 管理者を含む職員全員の心の健康問題を発生させない。

２．心の健康問題に係る相談体制の整備、取組

• 相談体制整備
• 心の健康問題を発生させないための対処
• 職員の健康診断結果、フィードバック面接結果の活用
• 申し送りノートの活用、パート面接、会議の開催

３．心の健康問題に係る教育の取組

• メンタルヘルス外部研修への管理者等の参加や内部研修等

休憩時間の確保、所定外労働ゼロの推進、有給休暇の低取得者（４０％未満）削減・推進、

育児休暇・介護休暇の推進、マッサージ機等の活用促進（腰痛予防）、職員互助会への助成（ストレス解消）

【事業主の役割】

事業主は総括安全衛生管理者と連携し、事業所内の安全衛生に関する全ての事項についての指示、確認を行う。

【衛生管理者の役割】

衛生管理者は安全衛生担当者と連携し、職員の健康保持、感染症等の予防、職場の５Ｓ活動の推進等、衛生管理全般についての指導を行う。

【その他】

平成２４年島根県労働局長安全衛生表彰（島根労働局長）

平成２５年はたらく母子家庭応援企業表彰（厚生労働省雇用均等・児童家庭局長表彰）他