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　現行の男女一律に仕事と育児の両立を求める国の政策は、現実には個人の負担を過剰に増やし、婚姻への大きな心理圧になっていると思います。

　少子化や若者流出の解消には、中途半端な仕事と育児の両立ではなく、むしろお互いの強みを活かして明確に役割を分担する「二人三脚の世帯」を応援する視点が必要だと思います。

　特に従来の観念を逆転させた「女性が主たる働き手となり、男性が家庭を支える」生き方について、県から発信をしてはどうでしょうか。学校教育から、そのような生き方を示すことで、女子学生の地元定着を促せると思います。

　また、発信と併せて国の一律な両立支援を見直し、メリハリある分業を選んだ世帯への県独自の優遇措置を創設すべきと考えます。

　女性もパートナーの「内助の功」に支えられ、地域経済を牽引する、多様で温かい島根県の実現を求めます。

 

 

 

　ご提案いただいた性別による特定の役割分担を選んだ世帯や生き方を県から発信することや、そうした世帯を優遇する制度につきましては、県が特定の役割分担を推奨しているように受け取られる恐れがあることや、役割分担を選びたくても選べない事情のある方などの立場への配慮が必要であることから考えていません。

　県では、全国の中でも女性の就業率が高く、多くの女性が働きながら子育てをされている現状をふまえ、誰もが仕事と家庭を両立し、望む形で活躍できる社会をつくるため、経営者向けセミナーの開催など職場環境の整備に取り組んでいます。

　また、「家事手帳」や、「パパの育児手帳」の配布、これから出産を迎える夫婦を対象とした両親（父親）セミナーの開催などを通じて、男性が主体的に家事などを担うことを促しています。

　こうした取組を通じて、それぞれのご家庭や個人の選択が大切にされる環境づくりに取り組んでまいります。

（政策企画局女性活躍推進課TEL：0852-22-6753）

 

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