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　現在、国や全国の自治体、また松江市などでは、育児や介護などの事情により、一度退職した職員を再採用するカムバック制度（アルムナイ採用）の導入が進んでいます。

　行政実務の経験がある優秀な人材を再び迎え入れることは、研修コストの削減や組織の活性化において、県側にも大きなメリットがあると考えます。

　また、ライフステージの変化で一度退職しても、将来また県職員に戻れる選択肢があるという安心感は、子育て世代の県内定着や人材流出の防止にもつながると思います。

　人材確保と子育て世代の離職対策として、島根県においても元職員を対象とした「カムバック採用」を検討してはいかがでしょうか。

 

 

 

　「カムバック採用」については、育児や介護などの事情により一度退職した職員の経験や知識を生かすことができる一方で、制度の運用方法や、現在県で勤務している職員の離職につながる可能性なども含め、さまざまな観点から検討する必要があると認識しています。

　今後も、カムバック採用に限らず、職員の確保や定着、仕事と生活を両立しながら能力を発揮できる職場環境の整備に向けて、他の自治体における取組状況などを参考にしながら、さまざまな取組を検討してまいります。

（総務部人事課TEL：0852-22-5025）

 

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