県職員採用試験の各科目の配点を見直した方がよいと思います。特に個別面接の配点が一番高いのは公平性がなく、他の科目と同等か低くするべきだと思います。そうでなければ、どのように評価されているか評価項目の例や、合格判定会議のプロセスを公開するなどして納得できる説明をしていただきたいです。

　採用試験では筆記試験、面接試験等の試験を組み合わせることで、職員としての職務遂行能力及び当該採用試験に係る職についての適性を有するかどうかを確認させていただいています。

　このうち、面接試験は個別に面接することにより、職務遂行能力や適性等をみる目的で実施していることを踏まえ配点を決定しています。

　なお、面接員は研修等を通じて職務遂行能力を適切に把握、評価する能力を有している者を選任しています。

　また、試験の適正な遂行に支障が生じる恐れがあるため、面接試験の評価項目や評価のプロセスについては公表していませんので、ご理解ください。

（人事委員会事務局企画課TEL：0852-22-5438）

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