労働委員会では、労働に関するトラブルの未然防止につなげるため、労働委員会委員が出向いてお話しする出前講座を実施しています。

テーマは、『職場でのハラスメント対策』と『働くときに知っておきたいワークルール』です。

会場の確保は申込者で行っていただきますが、講師謝金や旅費等費用のご負担はありません。

※令和７年９月から、メニューに『カスハラ』が加わりました！

現在受付中のメニュー

【事業所向け】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ
・パワーハラスメント
・カスタマーハラスメント

【学校向け】
・ワークルール

出前講座の対象は、島根県内に所在する事業所または学校です。

事業所向けの「職場でのハラスメント対策」については、国・地方公共団体の機関は対象外としていますのでご了承ください。

セクハラ、パワハラなどを中心に、その定義や具体的な事例、職場で必要となる対策についてお話します。

「職場全体として、初歩から学ぶ機会がほしい」、「まずは導入として話を聞き、小さな気付きにつなげたい」・・・という事業所に向けた内容です。

講座は、以下の３種類を準備しています。（業種等に合わせた内容のカスタマイズはできません。）

１．「セクハラ、マタハラ、パワハラ対策（９０分）」
・セクシュアルハラスメントとは
・妊娠・出産等に関するハラスメントとは
・パワーハラスメント〜事例、業務指導との違い
・ハラスメントの影響
・ハラスメント環境改善・予防の取組

２．「パワハラ対策（６０分）」
・パワーハラスメント〜事例、業務指導との違い
・ハラスメントの影響
・ハラスメント環境改善・予防の取組

３．「カスハラ対策（７０分）」
・カスタマーハラスメントとは
・動画で学ぼう「カスタマーハラスメント」
・カスハラの判断基準
・カスハラを想定した事前準備・起こった際の対応

※マタハラ（マタニティハラスメント）とは、妊娠・出産・育児休業等の利用に関するハラスメントです。

※国・地方公共団体の機関は対象外です。

生徒さんを対象に、働く人を守る法律などのルールやトラブルに巻き込まれた時の対応などについてお話しします。

開催日まで２か月程度の余裕を持って、下記の申込みフォームによりお申し込みください。

空き状況は、「受付可能数」を参考にしてください。

なお、講師委員の都合等によっては、ご希望に添えない場合がありますので、あらかじめご了承ください。

＜出前講座の申込みはこちらから＞

申込みフォーム：＜Word＞
連絡先（E-mail）：rodoi@pref.shimane.lg.jp

・日程調整後、事前に研修資料をご提供します。研修資料（動画含む）の動作・音声の確認、受講人数分の資料印刷、会場準備等をお願いします。

・研修終了後は、受講者アンケート提出へのご協力をお願いします。

・Web会議システム等による多拠点との同時接続を行う場合は、申込時にお知らせください。

・動画撮影はご遠慮いただいております。

令和６年（１月～１２月）は、２６件の出前講座を実施し、５３５名の方が受講されました。

多くの団体から、「分かりやすい」「気づきを得ることができた」との反響をいただき、ご好評いただいています。