島根県では、雇用に関し優れた取組を行う企業等を表彰し、広く県民に周知することにより県内企業の魅力向上、職場環境の整備、雇用の促進に資することを目的として平成２６年度に島根県知事表彰制度「しまねいきいき雇用賞」を創設しました。

　令和４年１月２０日（木）、講堂において「第８回しまねいきいき雇用賞」表彰式が行われました。

　表彰式の様子、表彰各社の取組の概要は以下のとおりです。

　多様な人材がいきいきと働き続けられる魅力ある職場づくりに向けた取組の参考にしていただければ幸いです。

＜部門・５０音順＞

○従業員２０人未満の企業等の部門

　・有限会社エム・コーテック（松江市玉湯町）

○従業員２０人以上の企業等の部門

　・アケボノ株式会社（益田市左ケ山町）（外部サイト）

　・株式会社共立エンジニヤ（松江市西津田）（外部サイト）

　・株式会社さんびる（松江市乃白町）（外部サイト）

　・シンセイ技研株式会社（松江市平成町）（外部サイト）

　・株式会社テクノプロジェクト（松江市学園南）（外部サイト）

有限会社エム・コーテック様アケボノ株式会社様

株式会社共立エンジニヤ様株式会社さんびる様

シンセイ技研株式会社様株式会社テクノプロジェクト様

各表彰企業の取組内容について、知事との意見交換が行われました。

魅力ある職場づくりに向けた、表彰企業等の取組について概要をご紹介します。

○従業員20人未満の企業等の部門

○セーフティ・サポートカー買換助成制度の導入

セーフティ・サポートカー買換助成制度の導入による交通災害の防止や、健康づくりセミナーの実施による熱中症対策に取り組んでいる。

○積極的な正社員採用

有給休暇取得の奨励や正社員採用に積極的に取り組み、高い有給休暇の取得率及び正社員採用１００％を実現している。

○従業員２０人以上の企業等の部門

○社員間コミュニケーションの推進

社内の定例会や提案委員会（７部門）等を通じて社員間のコミュニケーションを図り、業務の進捗や課題の情報共有に努めている。

○資格取得の支援

従業員のスキルアップを図るため、積極的に社外研修に参加させるとともに、上位専門資格の取得に対し報奨金の支給を行うなど、従業員のモチベーションアップに取り組んでいる。

○職場体験やインターンシップの積極的な受入

地域の中高生や特別支援学校生の職場体験やインターンシップの受入に加え、パートナー企業として課題研究に対し技術的なアドバイスを行うなど、新規雇用や障がい者雇用に積極的に取り組んでいる。

○新人育成の取組

資格や業務の習得目標を設定させるチャレンジ計画書の作成等を内容とした新入社員研修や、基礎知識を身につけるための約６か月間のＯＪＴ研修の実施など、新人育成の取組に力を入れ、新規採用者の離職ゼロを達成している。

○女性の積極的な管理職登用

女性社員の積極的な採用や管理職への登用など、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる。

○報奨制度の導入

社長賞や誕生祝など様々な報奨制度を定め、社員のモチベーションアップに取り組んでいる。

○地域貢献活動を通じた社員の育成

地域のゴミ拾い活動やスポーツ大会への協賛などの地域貢献活動を通じ、社員の心の育成やビルメンテナンス会社のイメージ向上に取り組んでいる。

○ビッグ・ブラザー制度の導入

入社３年目までの若手社員に対し、先輩若手社員を専属の指導役・相談役につけるB.B.(ビッグ・ブラザー）制度を導入し、技術的な指導に加え、若手社員が抱える様々な不安や悩みの相談に対応することにより、定着率の向上に取り組んでいる。

○非正規社員を正規登用する制度の導入

非正規社員を正規登用する制度を設け、毎年実施している面談に合わせて本人の意向を確認し、積極的に正規登用するよう努めている。

○若手社員の定着率向上の取組

社員満足度と若手社員の定着率の向上を図るため、新入社員研修に加え、入社２・３年目の社員を対象としたフォローアップ研修の実施や、入社３年目に本人の希望を確認した上で部署異動できる若手ローテーション制度の導入など、会社全体で新入社員をサポートする体制を整備している。

○社内意見の「見える化」

従業員満足度調査（毎年）や従業員からの要望・意見に対する回答を社内公開（見える化）するなど、働きやすい職場づくりに向けた取組を行っている。

○コロナ禍での働き方改革

テレワークの勤務規定や手当の新設、コロナ感染症特別休暇ならびにワクチン接種休暇の制定など、コロナ禍での働き方改革に取り組んでいる。