・休業・休暇制度

・勤務時間の見直し

・働く場所の見直し

・働くスタイルの見直し

・経済的支援

○育児介護休業制度を利用しやすい職場環境整備

○自己啓発休業制度の充実

○業務分担の見直し

○年次有給休暇の取得促進

○ノー残業デーの実施

○テレワークの実施

○育児や介護を行う社員の勤務地の限定

○フレックスタイムの導入

○退職後の再雇用制度

○短時間勤務正社員制度の充実

○家族手当の充実

○保育料の補助

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