日本国憲法における基本的人権の一つである職業選択の自由、すなわち就職の機会均等ということは、誰でも自由に自分の適性と能力に応じて職業を選べることです。職業選択の自由を実現するためには、雇用する側が正しい採用選考を行うことや、採用後の人事管理について公平に行われることが必要です。

事業主の皆様には、企業としての社会的責任を果たすためにも、基本的人権の尊重について正しい理解と認識のもとに、就職差別の解消に向けて公正な採用選考システムを確立されるとともに、事業所内における人権尊重の確保に向けて、主体的・自主的な活動を推進いただきますようお願い申し上げます。

公正な選考採用のための冊子及びパンフレットを作成していますので、是非ご参照下さい。

公正な採用選考をめざして（1934KB:PDF）

パンフレット(3525KB:PDF)