公務員の年功序列を廃止するべきだと思います。職務能力・人事評価に見合う給与とポストを与えるべきです。県の財政が厳しく取組への改革・改善が求められる中で、能力の低い公務員に高い給与を支払い、雇い続ける余裕はないと思います。全国に前例がなければ、島根県が率先して独自に行ってはいかがでしょうか。

※公務員の年功序列について「知事への提案箱」に寄せられたご意見に対しては、９月22日に回答済みですが、その後いただいたご意見について、追加掲載します。

　公務員の年功序列についてですが、どれほど能力の低い公務員であっても、最低限のポストに就かせる人事評価が問題だと思います。職務遂行能力が著しく低い公務員は年齢に関係なく、20代新規採用職員と同等のポスト・給与（場合によっては降格）にすべきだと思います。

　職員の昇任については、勤続年数や年齢のみで決定するのではなく、地方公務員法の規定により、人事評価などに基づき、能力や適性を有すると認められる者の中から行うものとされています。

　また、職員の免職についても、同法の規定により、勤務実績がよくない場合や心身の故障のため職務の遂行に堪えない場合などに行うことができるとされています。

　職員の処遇については、今後も法令に基づき適切に行ってまいります。

（総務部人事課TEL：0852-22-5025）

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