女性活躍の推進に向けて積極的に取り組み、他の事業主等の模範となるような優れた取組を行っていると認められる企業４社を知事が表彰しました。

　また、表彰式の後は、受賞者と知事の懇談が行われました。

令和８年１月２７日（火）１４：００～１５：００

島根県庁講堂

［主な取組］

1女性活躍の取組

　(1)女性役員や女性管理職の積極的登用

　(2)社内公募制度、社内インターン制度の取組を実施

2働きやすい職場環

　(1)介護施設における夜間・早朝の時間帯の警備会社による警備体制の導入

　(2)婦人科健診が会社負担で受診可能

［主な取組］

１女性活躍の取組

　(1)現場技術者の補助員等女性社員の採用

　(2)男性社員の多い建設業において女性役員・女性管理職の登用

２働きやすい職場環境

　(1)育児休業取得率男女ともに100％、有給休暇取得率８年連続70％以上

　(2)補助金を活用した女子更衣室の設置

［主な取組］

１女性活躍の取組

　(1)人事評価制度や処遇の見直しを通じ、能力と成果を正当に評価する仕組を導入

　(2)ライフステージを考慮した働き方を尊重し、女性社員が責任ある仕事や管理職に挑戦できるような業務配分や研修の実施

２働きやすい職場環境

　(1)子連れ出勤可能なワークルームの設置、身体トラブル改善・予防のためシューズやインソールの見直し、アシストスーツの導入

　(2)産休・育休後の復帰率100％

［主な取組］

１女性活躍の取組

　(1)経験値が高く、管理能力の優れた職員を性差なく管理職に登用し、法人の事務職・技術職のトップを女性職員が務める

　(2)役員による全職員面談や意見交換を通じたキャリア形成支援

２働きやすい職場環境

　(1)荷物用エレベーター、階段の手すり、授乳スペースの設置

　(2)令和６年度の職員１人当たりの月平均残業実績0.72時間

［受賞者集合写真］

[知事との懇談の様子]

懇談では受賞者から「女性が出産や子育てにより、働きたくても働けないというもどかしさを抱えないように、引き続き取り組んでいきます。」

など意見がありました。

知事は「女性の健康課題などに配慮し、働きやすい環境づくりに取り組んでいく必要があります。」、

「表彰された皆様の取組を広くＰＲし、女性の皆様が活躍できる社会となるよう県内の皆様に取り組みを広めていきたいです。」

と述べました。