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女性の個性と能力が発揮できる職場づくり推進計画

 島根県では、平成17年3月に、次世代育成支援対策推進法(次世代法)に基づく特定事業主行動計画として、「子育てしやすい職場づくり推進計画」を策定して以降、職員が子育てしやすい環境の整備に向けた取り組みを推進してきました。

 一方で、平成27年8月に、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)が成立し、働くことを希望する女性が、その希望に応じた働き方を実現できるよう、社会全体で取り組んでいくことが求められており、島根県としても女性活躍の視点から、女性の登用の拡大や仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の推進等に積極的に取り組む必要があります。

 このため、既存の次世代法に基づく行動計画を改定し、女性活躍推進法・次世代法の両法に基づく一体の行動計画として新たな行動計画を策定しました。

 

1.女性の個性と能力が発揮できる職場づくり推進計画

 〜子育てしやすく、誰もがいきいきと働ける職場を目指して〜

○期間

 平成28年度〜平成32年度(5年間)

○対象職員

 知事部局及び各任命権者に勤務する職員(臨時的任用職員・非常勤職員を含む)

○計画の構成

 「採用」「職域拡大・計画的育成とキャリア形成支援」「登用」

 「長時間勤務の是正等の働き方改革」「家事、育児や介護をしながら活躍できる職場環境の整備」

 

県庁PV

女性の個性と能力が発揮できる職場づくり推進計画

【概要】(PDF337KB)

【体系】(PDF287KB)

【計画本文】(PDF950KB)

 

 

2.女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

数値一覧

 

 

3.次世代育成支援対策推進法第19条第5項及び女性活躍推進法第15条第6項に基づく平成28年度の実施状況の公表

【H28実施状況】(PDF122KB)

 

 


このページの内容に関するお問い合わせ先

人事課行政管理グループEメール:jinji@pref.shimane.lg.jp

電話:(0852)22-5032,6125FAX:(0852)22-5024


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